Tu hijo amanece con 38,5 de fiebre, el colegio no admite niños con síntomas y tú tienes una reunión a las diez. La ley española sí contempla esta situación, pero no de la forma en que mucha gente cree: no existe un «permiso por gripe del hijo» genérico, sino varias figuras concretas del Estatuto de los Trabajadores que se aplican según la gravedad y la urgencia del caso.
Qué dice la ley exactamente
El Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, en vigor desde el 30 de junio de 2023, amplió a 5 días laborables retribuidos el permiso del artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores por enfermedad grave o intervención sin hospitalización que precise reposo domiciliario de un hijo. La clave está en «reposo domiciliario prescrito»: si el pediatra indica por escrito que el niño necesita guardar reposo varios días, este permiso aplica aunque sea gripe y no algo más grave. Si el cuadro es leve y solo necesitas ausentarte una mañana de forma puntual, la figura que encaja es el artículo 37.9 ET, el permiso por fuerza mayor familiar: hasta 4 días al año, disfrutables por horas, y el Tribunal Supremo ya ha confirmado que es retribuido.
Qué hacer paso a paso
Avisa a la empresa cuanto antes, a poder ser por escrito, y pide al pediatra un justificante que refleje los días de reposo necesarios, no solo el diagnóstico. Ese papel es el que te permite pasar del permiso de fuerza mayor (4 días, para el imprevisto puntual) al permiso del artículo 37.3.b) (5 días, cuando el reposo se prolonga). Si tu convenio colectivo mejora estos mínimos legales, revisa también ese texto, porque algunos sectores conceden días adicionales por hijo enfermo.
Si la gripe se alarga más de esos días y no puedes seguir teletrabajando, el artículo 37.6 ET permite pedir una reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años, con la reducción proporcional de salario que eso implica. Tienes más detalle sobre esta vía, y sobre la excedencia como alternativa más drástica, en cómo pedir una excedencia o reducción de jornada por cuidado de hijos. Y si necesitas cubrir solo un día puntual sin usar ninguno de estos permisos, un recurso de urgencia son las kangurotecas, un servicio de cuidado infantil por horas que puede resolver el imprevisto mientras encuentras una solución más estable.
Lo que NO cubre la ley (y conviene saberlo antes)
No existe una prestación económica de la Seguridad Social por gripe común de un hijo. La única prestación específica para cuidado de menores, regulada por el Real Decreto 1148/2011, está pensada para cáncer u otra enfermedad grave de larga duración, no para procesos víricos puntuales por muy incómodos que sean. Tampoco puedes coger la baja médica tú mismo aunque el enfermo sea tu hijo, salvo que tú mismo estés enfermo. Confundir estas dos cosas es el error más común y el que más problemas genera con recursos humanos.
Cuándo conviene hablar con un profesional
Si la empresa deniega el permiso, si dudas de si tu convenio mejora estos mínimos o si necesitas más días de los que cubre la ley, consulta con el departamento de RRHH primero y, si no hay acuerdo, con un graduado social o el sindicato de tu sector. Son ellos quienes conocen el convenio colectivo aplicable, y ese documento manda por encima del mínimo legal cuando mejora las condiciones.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de permiso retribuido tengo si mi hijo tiene gripe?
Hasta 4 días por fuerza mayor familiar (art. 37.9 ET) para el imprevisto puntual, o hasta 5 días retribuidos (art. 37.3.b) ET) si el pediatra prescribe reposo domiciliario por varios días.
¿Necesito justificante médico para pedir el permiso?
Sí. La empresa puede exigir un justificante que acredite la enfermedad y, para el permiso de 5 días, que refleje la necesidad de reposo domiciliario.
¿Existe alguna ayuda económica por gripe de un hijo?
No hay subsidio específico para procesos víricos comunes. La prestación del Real Decreto 1148/2011 solo cubre cáncer u otras enfermedades graves de larga duración.
¿Puede mi convenio colectivo mejorar estos permisos?
Sí, y es habitual en algunos sectores. Revisa siempre tu convenio antes de asumir que solo aplican los mínimos del Estatuto de los Trabajadores.
¿Puedo teletrabajar en vez de pedir el permiso?
Si tu puesto lo permite y la empresa lo acepta, es una alternativa válida y no consume días de permiso, aunque no es un derecho automático salvo que lo recoja tu convenio.
